Betriebliche Vorsorge mit der Raiffeisenbank Füssen-Pfronten-Nesselwang eG - hier ein Überblick der einzelnen Möglichkeiten
Die passende Lösung für kleine Unternehmen
Sie schließen als Arbeitgeber eine Lebensversicherung für Ihre Mitarbeiter ab. Der Vorteil für kleine Unternehmen liegt hier im geringen Verwaltungsaufwand.
Leistungen der Direktversicherung
-
bei Altersrentenbeginn (frühestens mit 60 Jahren) wird die Versicherungsleistung als lebenslange Rente ausbezahlt.
-
Der Rentenbeginn kann flexibel gewählt werden.
-
Direktversicherungen werden in Form einer Rente oder als Kapitalauszahlung erbracht.
-
Möglichkeit der Hinterbliebenenabsicherung
-
Berufsunfähigkeitsversicherung einschließbar
Zusammen mit unseren Partnern im genossenschaftlichen FinanzVerbund bieten wir Ihnen passende Lösungen für alle Varianten der betrieblichen Altersversorgung.
Die Pensionskasse rückt bei mittelständischen Unternehmen immer mehr in den Blickpunkt und bietet Unternehmern eine maßgeschneiderte Lösung an.
Vermögen wird konservativ angelegt
Pensionskassen unterliegen der staatlichen Finanz-Aufsicht. Pensionskassen müssen daher ihr Vermögen konservativ anlegen. Arbeitnehmer haben einen rechtlichen Anspruch auf zugesagte Leistungen an die Pensionskasse.
Leistungen der Pensionskasse
-
Einfache und sichere Variante der betrieblichen Altersvorsorge
-
Einsparungen von Lohnnebenkosten
-
Beiträge des Arbeitgebers sind als Betriebsausgaben abzugsfähig.
-
Die Leistung erfolgt in Form einer lebenslangen Rente oder einer Kapitalabfindung
-
Berufsunfähigkeitsversicherung einschließbar.
Zusammen mit unseren Partnern im genossenschaftlichen FinanzVerbund bieten wir Ihnen passende Lösungen für alle Varianten der betrieblichen Altersversorgung.
Der Pensionsfonds wurde 2002 in Deutschland als weitere Variante der betrieblichen Altersvorsorge eingeführt. Ein wesentliches Merkmal sind die überdurchschnittlichen Renditechancen. Pensionsfonds sind vom Betrieb unabhängige, rechtlich selbstständige Einrichtungen.
Leistungen des Pensionsfonds
-
Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf Entgelt-Umwandlung mit Möglichkeit der Riester-Förderung ist erfüllt
-
Beitrags-Zusage mit Mindestleistung möglich
-
Bilanzneutral
-
Kein Versorgungsrisiko, Ansprüche des Arbeitnehmers richten sich unmittelbar gegen die Pensionskasse, nicht an Ihr Unternehmen.
-
Sozialversicherungsbeiträge können eingespart werden.
Zusammen mit unseren Partnern im genossenschaftlichen FinanzVerbund bieten wir Ihnen passende Lösungen
Die hohe Flexibilität ist ein Vorteil der Pensionszusage. Die Pensionszusage ist eine direkte Vereinbarung zwischen Arbeitgerber und Mitarbeiter über eine Versorgung im Alter. Aus der Sicht des Unternehmens sind mit einer Pensionszusage betriebsfremde Risiken verbunden, welche jedoch über eine Rückdeckungsversicherung ausgelagert werden können. Ihr Unternehmen trägt bei der Direktzusage die betriebliche Altersvorsorge komplett selbst. Durch die zugesagten Leistungen werden Rückstellungen in der Bilanz gebildet und verringern den zu versteuernden Gewinn Ihres Unternhemens.
Leistungen der Pensionszusage
-
Pensions-Rückstellungen können als Aufwendungen steuerlich geltend gemacht werden.
-
Die Auszahlung der Pensionen sind Betriebsausgaben.
-
Liquiditäts-Vorteil, da finanzielle Mittel im Unternehmen bleiben.
-
Sozialversicherungsbeiträge können eingespart werden.
-
Es werden keine Sozialabgaben fällig, wenn die Beiträge durch das Unternehmen finanziert werden.
|
